导读：对于很多金融管理部门的人员来说，到了一定年纪会发现自己有出去其他单位工作的想法，这种想法可能基于目前的工作不合适，成长空间有限亦或是单纯的希望自己能够获得更高的收入。很多渠道可以选择，比如去地方任职、有的去金融机构，也有的自主创业。当然这些渠道都是有利有弊，结合自己的情况，需要权衡一下。

年轻人的出路

好多刚工作的年轻人觉得工作与自己的预期非常的不符合，甚至觉得有些许浪费时间。似乎找了一份除了自己，其他人认为都不错的工作。这种情况下就看个人的决心了。

有的人在工作不到一年也就是没有转正的情况下选择了辞职，这种人也不在少数，其实大部分人特别是学校和学历比较好的人，刚到单位的会有一帮人劝你不要来，但是大部分人由于失去应届生身份或者没有更好的选择就挺到了转正，但是也有一部分人就直接辞职了，而且大部分辞职之后都有了较好的去处，从这个角度讲来说，在试用期辞职的人也是有两把刷子的。

工作几年之后的人比较尴尬了，刚工作两年的人还好，起码能够有一定的考试能力，无论是通过遴选基层人员遴选剖析还是再次参加考试（在职公务员不能继续考）基本上有的人能从县考进市里或省里，部分优秀的到了部委榜样从银保监分局遴选到北京，市里也会到省里或者部委，整体而言还是不错的。工作三年或者五年以上的人，考试能力会有所下降，这个时候才意识到工作不适合自己或者要有其他想法的时候，发现自己职位也没有，市场能力几乎下降都没有，就出现了一个尴尬的阶段，这个时候好一点的做法就是好好工作。

县支行的未来

监管组的未来在哪里

人行可以参加遴选吗

银保监可以参加遴选吗

有职位人的出路

地方任职：这是一个很好的出路，能够打开自己的职业天花板，但是对于普通人员不太合适，因为条管单位普遍提职比较缓慢，而且靠职务职级并行职务职级并行对年轻人有什么影响也不是很好出去。在地方去了不是很占优势而且年龄偏大。这适合领导去，这样自己还有一个很好的下一步

金融机构：这就涉及的比较多了，刚提职的中层干部（地市科级，省里处级），常年在中层上看不见上升空间的中层正职，以及领导，这样相对来说出去金融机构能够提半格。而且对于收入的增长也非常明显。特别是从目前紧日子的角度思考，未来收入增长不会太明显。从预算看各单位如何过紧日子

自主创业：这方面比较少，但是在传统金融业态中审计、财政等部门的人涉及的比较多，在金融领域也有一些新业态适合出去，不过目前还不是很成规模，我们的金融还是主流金融为主，特别是目前互联网金融严监管的态势之下，更为明显。

金融机构眼中的管理部门是什么样的

金融管理部门还可以跳槽到金融机构吗

条管单位调到地方的机会正在增加

如何选择怎么看待

对于普通人而言，无论是基于哪条出路都是在本单位自己干的还不错的情况下，无论是基于自己的个人业绩还是个人职位，不然自己会陷入不喜欢现有工作又不得不按时上下班的老油条心态，无论是基于本单位出色还是将来有打算，努力工作都是很好的选择。

银保监和人行的差别

榜样从银保监分局遴选到省局

同样是监管部门银保监更容易被市场认可